單項選擇題

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%

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單項選擇題

根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

A.1年
B.半年
C.2年
D.3年

單項選擇題

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（）。

A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位
B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同