單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（）。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
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1.單項選擇題集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字。
A、職工代表大會審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會審議
2.單項選擇題人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實進行審查
D、對適用法律進行審查
3.單項選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
4.單項選擇題無結構式訪談與結構式訪談相比，無結構式訪談（）。
A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質
D、準備工作相對輕松
5.單項選擇題集體合同正式簽訂之后（）之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題