單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（）處理。
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
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1.單項選擇題下列有關職工代表大會的描述，正確的是（）。
A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構
B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委
C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分
2.單項選擇題不屬于面試準備階段工作的是（）。
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
3.單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結果能夠達成集體合同
4.單項選擇題電話錄音屬于證據(jù)中的（）。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
5.單項選擇題《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為（）。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
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勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題