你可能感興趣的試題

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。

A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件
B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū)
C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)

單項(xiàng)選擇題

（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。

A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)語(yǔ)法
D、360度考核法

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。

你可能感興趣的試題

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。

（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。

（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。