A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償
C、解除時間及原因
D、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金帳號及支付情況
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A、勞動力資源的稀缺性
B、勞動力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動力市場
A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
休假包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。