A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
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A、不利于發(fā)現(xiàn)問題
B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問題解決的方法
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
C、資本市場(chǎng)
D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)
A、程序性
B、實(shí)質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B、市級(jí)人民政府
C、縣級(jí)人民政府
D、國(guó)務(wù)院
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）