本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。