勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）