A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
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A.用人單位;勞動者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工
A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數(shù)據(jù)說話
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
A.工資協(xié)議,是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
A.權益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A.集體合同一經(jīng)生效,集體合同雙方應當履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時向?qū)Ψ酵▓?,并交由司法機構處理
C.集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
最新試題
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責的是()
以下哪一種認識是正確的?()
勞動關系的核心特征是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
按照職工代表大會的法定職權,下列哪一種說法是正確的?()