A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
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A.員工通過一定的企業(yè)機構,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
A.評估工作的組織機構
B.評估工作的執(zhí)行機構
C.評估工作的管理機構
D.評估工作的監(jiān)察機構
A.共決權
B.否定權
C.單決權
D.投票權
A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務公開
D.職代會
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。