問答題

【案例分析題】某外商獨資企業(yè)開業(yè)兩年多未建立工會，上級工會根據公司員工的反映前往企業(yè)進行協調溝通，外方總經理認為未建立工會有兩大理由：其一、該公司總部在國外，公司對建立工會事宜曾多次請示總部但未予答復，所以不好辦。其二、公司認為建立工會是企業(yè)的自主權，上級部門無權前往干預。上級工會在進行員工訪談中，發(fā)現70%的職工有組建工會的愿望。假如你是上級工會成員，如何依法與其進行理論？

答案： 1、工會組建不需其他機構同意，根據《工會法》規(guī)定的中國工會的性質，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會在堅持維護憲...

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【案例分析題】2006年4月，某公司經考察后，邀請顧某出任總經理助理一職。對于顧某當初的入職條件為，曾在某機關擔任過主管立項審批的行政職務，此招聘條件已口頭告知顧某。進入公司后，顧某具體負責某住宅小區(qū)項目的前期立項，以及規(guī)劃設計工作?，F該小區(qū)已經竣工并如期入住，且入住手續(xù)均已辦理完畢。2009年1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)。日前，某公司對顧某提起訴訟，稱顧某采取偽造工作經歷的欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下，與顧某建立了勞動關系?，F要求顧某向公司返還32個月的部分工資16萬元。天津市南開區(qū)人民法院經審理認為，該公司以“曾擔任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時亦不利于建立公平的競爭環(huán)境”，一審駁回了公司請求。提問：天津市南開區(qū)人民法院為何駁回公司的請求？請說明理由。

答案：根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞...

【案例分析題】小王應聘到一家外貿公司上班，勞動合同中約定試用期為三個月。在試用期內，單位未給小王繳納養(yǎng)老保險費，小王為此提出異議。請問單位是否應該為小王繳納養(yǎng)老保險費？并說明其理由。

答案：根據《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第18條的規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約...