A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時(shí)間了解對(duì)方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>

A.企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度狀況和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況

A.工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表

A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)
C.無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書

A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的

A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦法勞動(dòng)用人備案變更手續(xù)
B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起30日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案
D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬可以采用電子表格形式，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般包括以下列內(nèi)容：員工姓名、身份證號(hào)、員工編號(hào)、入職日期、勞動(dòng)合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容

A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任

A.勞動(dòng)合同的規(guī)范性
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況

A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法