單項選擇題以下（）不屬于我國的勞動關系調整模式。
A、法律調整
B、用人單位內部的調整
C、勞動者個人與用人單位之間的調整
D、勞動者自行調整
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1.單項選擇題非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協商的時間單位
2.單項選擇題以下（）屬于勞動合同法調整的對象。
A、農業(yè)勞動者
B、現役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關工勤人員
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題