單項選擇題勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
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1.單項選擇題在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。
A.30
B.36
C.40
D.45
2.單項選擇題按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應當享有探親假（）
A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
3.單項選擇題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
4.單項選擇題根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
5.單項選擇題以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
最新試題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題