單項選擇題訂立勞動合同應遵循（）的原則.
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致
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1.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調性原則
2.單項選擇題在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
3.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
4.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據的原理是（）
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
5.單項選擇題確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的（）
A、名稱
B、標度
C、標量
D、權重
最新試題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題