單項選擇題下列糾紛中（）不屬于勞動爭議。
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動爭議的主體是（）
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
2.單項選擇題用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成（）
A、勞動關系
B、勞務關系
C、雇傭關系
D、經(jīng)濟關系
3.單項選擇題法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（）向全體員工公示。
A、不必
B、應當
C、可以
D、不應
4.單項選擇題規(guī)章制度實施的對象是（）
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內所有人
D、全體員工
5.單項選擇題當出現(xiàn)（）時，應當對原來的規(guī)章制度進行修改。
A、規(guī)章制度內容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購并
D、企業(yè)法定代表人變更
最新試題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題