單項(xiàng)選擇題對集體爭議行政干預(yù)的理解正確的是（）

A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義


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1.單項(xiàng)選擇題因履行集體合同發(fā)生的爭議的調(diào)解理解錯(cuò)誤的是（）

A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達(dá)成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動條件的規(guī)定。以下哪一項(xiàng)不是（）

A.工作時(shí)間及休息休假
B.工資與勞動報(bào)酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)

4.單項(xiàng)選擇題對于經(jīng)濟(jì)型處罰要由（）規(guī)定最高額。

A.總經(jīng)理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門

5.單項(xiàng)選擇題懲罰措施應(yīng)當(dāng)在談話后的（）內(nèi)以書面形式做出。

A.一天至一星期
B.一天至一個(gè)月
C.三個(gè)月內(nèi)
D.半年內(nèi)

6.單項(xiàng)選擇題對于因懲戒權(quán)的行使而引起的勞動糾紛，則應(yīng)當(dāng)由（）進(jìn)行最后的審查。

A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)
D.司法機(jī)關(guān)（法院或者仲裁機(jī)構(gòu)）

7.單項(xiàng)選擇題對勞動者的影響是最為巨大的，直接涉及到勞動者最重要、最根本的權(quán)利的處罰形式是（）

A.通報(bào)批評
B.扣減工資、獎金
C.免發(fā)某種福利
D.強(qiáng)制解除勞動關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題勞動爭議訴訟文書具有（）等明顯的特點(diǎn)。

A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當(dāng)事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進(jìn)行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義

9.多項(xiàng)選擇題勞動爭議訴訟的程序可以分為（）等階段。

A.起訴與受理
B.準(zhǔn)備與調(diào)查
C.協(xié)商與解決
D.開庭與審判

10.多項(xiàng)選擇題調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）

A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B.當(dāng)事人撤回申請
C.當(dāng)事人拒絕調(diào)解
D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議

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