A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸
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A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能
A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。