單項選擇題勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）。
A.個別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結(jié)構式訪問與無結(jié)構式訪問
D.主動訪問與被動訪問
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1.單項選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進行崗位輪換
2.單項選擇題某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現(xiàn)。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
3.單項選擇題下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（）
A.效率定員計算法
B.設備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
4.單項選擇題在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（）年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
5.單項選擇題集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A.20
B.15
C.10
D.7
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題