A.選拔任用合格人員
B.設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案
C.提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
D.改善內(nèi)部工作環(huán)境
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A.最高人民法院的司法解釋
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D.國際勞工組織的所有公約
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.勞工關(guān)系
D.人力資源關(guān)系
A.誰主張，誰舉證
B.誰方便，誰舉證
C.勞動(dòng)者舉證
D.用人單位舉證
A.證人證言
B.書證
C.物證
D.視聽資料
A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
休息時(shí)間包括（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。