勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。