A.因素分析法
B.比率分析法
C.對比分析法
D.趨勢分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接投資與間接投資
B.初創(chuàng)投資和后續(xù)投資
C.短期投資和長期投資
D.對內投資和對外投資
A.組織精神
B.規(guī)章制度
C.工作環(huán)境
D.組織標志
A.妥協(xié)
B.壓制沖突
C.拖延
D.撒手不管
A.常規(guī)巡查
B.隨機抽查
C.對某個問題進行重點抽查
D.領導親自抽查
A.教育職工嚴格遵守安全生產(chǎn)操作工藝規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全
B.組織職工開展社會主義勞動競賽和崗位測評活動，教育和鼓勵職工自學成才
C.將集體合同所確定的目標、計劃納入行政各業(yè)務部門的責任制考核之中
D.建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度，參與因履行合同時發(fā)生爭議的協(xié)調處理工作
A.勞動力市場上供給大于需求
B.勞動力市場上供給小于需求
C.市場工資率等于均衡工資率
D.市場工資率低于均衡工資率
A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動爭議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對規(guī)章制度內容進行細化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
A.企業(yè)勞動關系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動關系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動關系管理的協(xié)調者
D.企業(yè)勞動關系管理辦法的實踐者
A.協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是（）
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)?？（?/p>
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）
確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質，以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商？（）
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應當發(fā)出（），指導企業(yè)改正。
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）
對勞企協(xié)商達成一致的結果，下列哪一種表述是正確的？（）
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。