試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。