A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
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A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務(wù)院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
A.4%，2%
B.8%，2%
C.6%，2%
D.2%，1%
A、是處理勞動爭議的基本程序
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。