A.產業(yè)與地方相結合
B.基層為主
C.產業(yè)工會為主
D.工會聯(lián)合會
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A.合格產品的數量
B.工作時間和產量
C.產品的質量
D.產品的價值
A.可以約定兩次試用期
B.最多約定兩次試用期
C.只能約定一次試用期
D.可以協(xié)商約定試用期次數
A.能動性
B.再生性
C.資本性
D.社會性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.拖欠賠償金
B.拖欠經濟補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。