A.目的是特定的
B.內(nèi)容是特定
C.形式是特定的
D.效力是特定的
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A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計
D.協(xié)商程序的確定
A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn),也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動定員是勞動定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下,一般采用工時定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會
A.人民法院審理蔻爭議案件,獨任制是原則,合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動爭議案件,由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要
C.因經(jīng)營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無償合同
A.堅持討論
B.暫時休會
C.制止對方
D.避開爭議議題
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《禁止使用童工規(guī)定》
A.一致性問題
B.抵觸問題
C.違法問題
D.矛盾問題
最新試題
勞動關(guān)系的核心特征是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()