A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結(jié)果的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見
C.個別
D.普遍實施
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。