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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（）

A.經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和理由
C.提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
D.交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)

單項(xiàng)選擇題

設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。

A.成本最低原則
B.絕對(duì)公平原則
C.時(shí)間最短原則
D.用人最少原則

績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）

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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（）

設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。

績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（）

設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。