A.總工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.職業(yè)工會(huì)
D.國(guó)際勞工組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從撤訴之日起暫停計(jì)算
B.從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算
C.繼續(xù)計(jì)算
D.中止
A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸
D.集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題
A.崗位職責(zé)
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.人事決策
D.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)
A.住址一般是指住所的地址
B.經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所
C.住所為戶籍所在地的居住地
D.經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)
A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資
B.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D.為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。