A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的 B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進行處罰 C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內部公示即可生效 D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會議開始,雙方應當迅速找到共同點和不同點 B.協(xié)商中,應互相交換觀點,提出一致的建議 C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行,以便能迅速達成一致 D.協(xié)商的最后,應確認要達成的協(xié)議
A.向違約當事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責令其改正 B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內,若違約當事人未改正其錯誤的作法,根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰 C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權益重大損失和侵害的當事人,可交由司法機關追究刑事責任 D.以和為貴,盡量大事化小、小事化了