多項選擇題勞動條件決定體系構成部分包括（）
A.勞動合同
B.內部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
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1.多項選擇題良好的溝通應該是（）
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
2.多項選擇題被派遣勞動者有權選擇（）
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
3.多項選擇題下列關于勞動合同違約金的表述，正確的是（）
A.勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
4.多項選擇題進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和信息。
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
5.多項選擇題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（）
A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關系和諧程度
最新試題
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題