A、規(guī)章制度的制度和實施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效
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A、用人單位和工會
B、用人單位和勞動者
C、用人單位
D、勞動者
A、人權
B、勞工權益
C、工資報酬
D、環(huán)境
A.協(xié)商
B.由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
C.訴訟
D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁
E.辯論
A、原告經(jīng)人民法院兩次合法傳喚，無正當理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未經(jīng)法庭許可中途退庭
C、原告在法定期限內(nèi)未提交訴訟費，也不提出緩交申請
D、原告嚴重違反法庭紀律，經(jīng)審判人員制止后依舊違反的
A、職工
B、職工代表
C、職工代表大會
D、工會
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。