A、工會組織
B、部門主管
C、勞動者當(dāng)事人
D、職工代表
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A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強(qiáng)制力作為保障
C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力
A、觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、訪談法
D、問卷法
A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)
A、勞動力的價值不易衡量
B、勞動力與勞動者不可分割
C、勞動報酬需要延遲支付
D、勞動力不具有稀缺性
A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計劃
A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會保險參保率
D、最低工資水平
A、國家級行業(yè)協(xié)會
B、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
C、國家工商總局
D、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會
A、規(guī)章制度的制度和實施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效
A、用人單位和工會
B、用人單位和勞動者
C、用人單位
D、勞動者
A、人權(quán)
B、勞工權(quán)益
C、工資報酬
D、環(huán)境
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
企業(yè)職工代表大會的職工是指()