A.法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經不符合實際情況的
C.用人單位組織結構發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
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A.企業(yè)無守法習慣
B.未獲主管之支持與配合
C.擬定草案之初，得不到各方面真誠支持，事后遭受消極抵制
D.執(zhí)行的準備不夠
A.重復問題
B.離題問題
C.合理性問題
D.本末問題
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
A.了解面談的內容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計分析
D.做管理人員獎懲的依據
A.分析裁員的可行性
B.列出被裁減人員名單
C.明確裁減時間及實施步驟
D.提出裁減人員的補償辦法
最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。