A.因患病
B.非因工負(fù)傷
C.因工負(fù)傷
D.患職業(yè)病
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A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒駕車受傷的
D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
A.內(nèi)部溝通
B.計(jì)劃不夠細(xì)致
C.調(diào)研目的不明確
D.沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備
A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開庭審理
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會(huì)
D、態(tài)度調(diào)查
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。