單項選擇題勞動關系的實質是（）
A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會地位的不同
D.其他
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1.單項選擇題勞動法所規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準。
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
2.單項選擇題法律效力即（），指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。
A.法律約束力
B.法律的時間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
3.單項選擇題依法訂立的集體合同（）
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
4.單項選擇題企業(yè)違反集體合同，應當（）
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
5.單項選擇題集體合同是（）
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題