A.“機器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
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A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務(wù)工資制
A.培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
A.舒爾茨
B.阿奎那
C.亞當(dāng)•斯密
D.李斯特
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()