A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
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A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對(duì)誰舉證
D.直接送達(dá)
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
A.談判
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）