A.參與和組織工會的權(quán)利
B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán)
D.共同決定權(quán)
E.知情權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時后搶救無效死亡
C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D.因工外出期間,因個人原因受到傷害的
A.平等協(xié)商制度
B.代表參與
C.有組織地參與
D.個人參與
E.職工代表大會制度
A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D.維護職工的合法權(quán)益
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
A.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
休假包括()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞動合同解除文書的送達為()