A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動爭議的的當(dāng)事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
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A.確定勞動爭議的標的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定
A.總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責(zé)任
C.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任
D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中,對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應(yīng)的責(zé)任
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通
D.采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制
E.組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上所有體現(xiàn)
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.多樣性
E.固定性
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實現(xiàn)人
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。