屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。