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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償,但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。()
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勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應(yīng)安排工作。()
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集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。()
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