判斷題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償,但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。()
您可能感興趣的試卷
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準的作用在于()
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型:單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準整理為()
題型:多項選擇題
收集勞動標(biāo)準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題