某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老李和老周均在被裁之列,老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老周為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法,老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險);而KT公司的態(tài)度也非常堅決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷,并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會保險費,哪些費用將由保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)?()
A、全部工傷醫(yī)療費
B、一次性工亡補助金
C、喪葬補助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護(hù)理費
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費
H、勞動能力鑒定費
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補助金
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勞動合同解除文書的送達(dá)為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。