企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

認(rèn)為企業(yè)在實施國際化經(jīng)營時必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

中小企業(yè)促銷策略包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

中小企業(yè)根據(jù)所在地的市場特點，向局部市場提供產(chǎn)品或服務(wù)的戰(zhàn)略，指的是（）

實現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對外交流，這種企業(yè)是指（）

直接或主動的、經(jīng)常性的進出口階段屬于國際化進程中的（）

企業(yè)在成熟期采用的營銷戰(zhàn)略不包括（）

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。