“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

請(qǐng)簡述該理論的主要內(nèi)容。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）