判斷題仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。
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1.單項選擇題不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是（）。
A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議
2.單項選擇題（）是指公共管理和公共服務機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議。
A.人事爭議
B.勞動爭議
C.合同爭議
D.民事爭議
3.單項選擇題一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
題型：判斷題
應對突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）
題型：填空題
員工的離職率過大對工作項目是影響的
題型：判斷題
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）
題型：單項選擇題
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙，特別是認為的制度的政策的障礙
題型：判斷題
突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。
題型：判斷題
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
題型：判斷題
訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。
題型：判斷題
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。
題型：判斷題
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任
題型：判斷題