單項選擇題組織行為學(xué)把組織和職工本人對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程稱為（）
A．事業(yè)生涯管理
B．事業(yè)生涯計劃
C．事業(yè)生涯開發(fā)
D．事業(yè)生涯發(fā)展
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1.單項選擇題任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對組織、對社會、對人類有價值的新成果，這體現(xiàn)了創(chuàng)造性行為的（）
A．首創(chuàng)性
B．有用性
C．主動性
D．高效性
2.單項選擇題按不同行為方式來劃分，價值觀可分為（）
A．五類
B．六類
C．七類
D．八類
3.單項選擇題度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）
A．簡單算術(shù)平均數(shù)
B．加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
C．中位數(shù)
D．標(biāo)準(zhǔn)差
4.單項選擇題把個人作為社會的人而研究其心理過程的學(xué)科是（）
A．心理學(xué)
B．社會學(xué)
C．社會心理學(xué)
D．社會行為學(xué)
5.多項選擇題日本的組織文化所具有的獨特的特征包括（）
A.崇尚競爭
B.民族精神
C.憂患意識
D.宗族主義
E.以人為本
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題