A、選擇組織結(jié)構(gòu)形式
B、劃分管理層次
C、職能分析
D、職位描述
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A、三種
B、四種
C、五種
D、六種
A、產(chǎn)品利潤中心
B、專業(yè)成本中心
C、職能管理中心
D、地區(qū)和利潤中心
A、決定論認(rèn)為外部因素決定著組織結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略選擇認(rèn)為內(nèi)部因素決定著組織結(jié)構(gòu)。
B、決定論認(rèn)為內(nèi)部因素決定著組織結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略選擇認(rèn)為外部因素決定著組織結(jié)構(gòu)。
C、決定論和戰(zhàn)略選擇都認(rèn)為外部因素是決定組織結(jié)構(gòu)的首要因素。
D、決定論和戰(zhàn)略選擇都認(rèn)為內(nèi)部因素是決定組織結(jié)喉的首要因素。
A、科學(xué)管理理論
B、官僚行政管理理論
C、人際關(guān)系學(xué)說
D、權(quán)變理論
A、《時間研究》
B、《動作研究》
C、《管理心理學(xué)》
D、《工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)》
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
決策制定的影響因素有哪些?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()