單項選擇題強化理論中有不同類型的強化，其中，當某行為出現(xiàn)后消除任何能夠維持該行為的強化物的強化方法稱為（）
A、積極強化
B、懲罰
C、忽視
D、消極強化
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1.單項選擇題信息溝通過程中，接收者基于自己的需要、動機等理解信息的情形稱為（）
A.選擇性知覺
B.信息過濾
C.暈輪效應
2.單項選擇題提出z理論的學者是（）
A、羅伯特•豪斯
B、道格拉斯•麥格雷戈
C、威廉•大內
3.單項選擇題認為"領導者是天生的而非塑造出來的"的領導理論是（）
A.領導模糊理論
B.領導行為理論
C.領導權變理論
D.領導特質理論
4.單項選擇題組織中職位界定的前提和基礎是（）
A、選擇組織結構形式
B、劃分管理層次
C、職能分析
D、職位描述
5.單項選擇題從行政業(yè)務的角度,企業(yè)的組織機構可以被劃分為幾種類型?（）
A、三種
B、四種
C、五種
D、六種
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題