單項選擇題一般來說,組織層次越高管理跨度越()。
A、大
B、小
C、穩(wěn)定
D、不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將企業(yè)的結構模式劃分為單件和小批量生產(chǎn)、大批量和大量生產(chǎn)、長時期的流水作業(yè)生產(chǎn)3種類所依據(jù)的是()
A、工藝技術的復雜性
B、外界環(huán)境
C、內(nèi)在環(huán)境
D、企業(yè)戰(zhàn)略
2.單項選擇題依據(jù)亨利•明茲伯格的經(jīng)理角色理論,經(jīng)理充當下面哪種角色時不屬于決策方面的角色?()
A、企業(yè)家角色
B、談判者角色
C、監(jiān)督人角色
D、資源分配者角色
3.單項選擇題首先提出“組織機構上管理控制原理”的是()
A、吉爾布雷思
B、泰羅
C、福特
D、甘特
4.單項選擇題高工作、高關系的領導方式是()
A.獨裁型領導
B.參與型領導
C.民主型領導
D.放任型領導
5.單項選擇題根據(jù)納德勒和圖曼斯的組織權交模型,下列情境匯總宜于采用穩(wěn)定、機械式的組織模式的是()
A、目標多樣化
B、技術復雜多變
C、決策程序化
D、環(huán)境相對不穩(wěn)定
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題