問答題

【案例分析題】小靳在某單位上班10年，月月領工資（無任何其它福利）。但除了工資條和工作證，未與單位簽訂任何勞動合同，單位還每月扣小靳100元（名義是防止它給單位造成損失）單位的做法合法嗎？為什么？

答案：不合法。單位扣發(fā)100元工資的行為，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，造成損失的，才能扣發(fā)工資，且扣發(fā)的金額不能...

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答案：忽悠公司拒絕賠付甲乙的損失，甲乙應先去勞動行政部門申請人認定工傷，甲還應申請勞動能力鑒定，只能通過勞動爭議仲裁機構、法院...

【案例分析題】甲、乙、丙分別在虎陽公司上班，一日，甲開車，乙丙隨行。結果汽車翻下懸崖，甲受傷住院，乙回單位繼續(xù)上班，突發(fā)心臟病，送醫(yī)院搶救11小時后死亡。丙在下班后，到醫(yī)院看望住院和正在搶救的工友，被廣告公司廣告牌上的金屬字掉下。以上三人所受傷害，分別屬于什么法律性質，為什么？

答案：（1）甲屬于工傷，乙屬于工亡。丙屬于意外傷害。根據(jù)《工傷保險條例》（新）第十四條、第十五條規(guī)定，甲屬于在工作時間、工作地...